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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INDIVIDUAL – ADI

A ADI é o processo sistemático e contínuo de acompanhamento e aferição do desempenho do servidor e tem por objetivos:

I - valorizar e reconhecer o desempenho eficiente do servidor;
II - identificar ações para o desenvolvimento profissional do servidor;
III - aprimorar o desempenho do servidor e dos órgãos e entidades do Poder Executivo Estadual, contribuindo para a implementação do princípio da eficiência na Administração Pública; e
IV - ser instrumento de alinhamento das metas individuais com as institucionais.

Público-Alvo: Serão avaliados os servidores públicos que exercem função de chefia (gerencial), efetivos e de recrutamento amplo, da estrutura básica e intermediária da administração direta, autárquica e fundacional do Poder Executivo do Estado de Minas Gerais.

Periodicidade: 1º de janeiro a 31 de dezembro.

Comissão de Avaliação de Desempenho:

- Chefia imediata (membro obrigatório);
- Membro representante dos servidores titular (membro obrigatório, exceto para os servidores que são ocupantes de cargo comissionado ou função gratificada);
- Membro representante dos servidores suplente (obrigatório na impossibilidade da presença do membro titular). 

Direitos do servidor:

I - ter conhecimento prévio das normas, dos critérios e dos resultados da ADI;
II - acompanhar todos os atos de instrução do processo que tenham por objeto a avaliação de seu desempenho;
III - ser notificado de todos os atos relativos à sua ADI; e
IV - consultar, a qualquer tempo, todos os documentos que compõem o seu processo de ADI.

Deveres do servidor:

I - inteirar-se da legislação que regulamenta o processo de ADI;
II - manter-se informado de todos os atos que tenham por objeto a avaliação de seu desempenho;
III - participar dos momentos de elaboração do PGDI e dos acompanhamentos, juntamente com a chefia imediata;
IV - solicitar à área responsável a formalização das suas movimentações;
V - responsabilizar-se, juntamente com a chefia imediata e a unidade setorial de recursos humanos, pelo cumprimento dos prazos e etapas do seu processo de ADI; e
VI - fazer parte de Comissões de Avaliação sempre que indicado ou eleito.

Links Disponíveis:

Arquivos Disponíveis

Orientações Básicas – ADI
Dúvidas frequentes – ADI

Legislação

 


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