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Momento de Planejar!

PGDI 250 158

 

Em cada ano, os servidores e suas chefias imediatas devem elaborar o Plano de Gestão de Desempenho Individual - PGDI, estabelecendo as entregas acordadas (projetos, produtos, etc.), definir as competências para cada entrega e quais as ações de desenvolvimento serão necessárias para qualificar o serviço.

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SEPLAG: COMUNICADO SOBRE LTS DA LEI 100

 

Comunicado da SEPLAG referente aos servidores atingidos pela Lei Complementar nº 100/2007

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Comunicado à Comunidade Acadêmica

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Comunicado à Comunidade Acadêmica referente ao pagamento da Bolsa de Estágio.

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Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos - ADGP

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A Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos – ADGP é a ferramenta de gestão que verifica a contribuição efetiva de cada gestor no seu exercício de seu cargo, ajudando a melhorar o seu desempenho e, consequentemente, a qualidade das entregas e os resultados institucionais.

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Avaliação de Desempenho Individual Docente - 2014

 

ADIdocente2014 250 158

 

Foram iniciadas as atividades para realização dos processos de Avaliação de Desempenho Individual Docente, referente ao ciclo de 2014.

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  • Momento de Planejar!

    Momento de Planejar!

  • SEPLAG: COMUNICADO SOBRE LTS DA LEI 1

  • Comunicado à Comunidade Acadêmica

    Comunicado à Comunidade Acadêmica

  • Avaliação de Desempenho dos Gestores Públicos - ADGP

    Avaliação de Desempenho dos Gestore

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    Avaliação de Desempenho Individual

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Bate Coração

O Programa Bate Coração é um projeto que integra o Programa Mudança de Hábito & Estilo de Vida e mantém atividades físicas orientadas para a melhoria da saúde dos professores e servidores técnico-administrativos da Unimontes, com momentos de lazer, socialização, bem-estar e elevação da qualidade de vida.

Inscrições abertas para diversas atividades, confira!

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Comunicado à Comunidade Acadêmica

estagiosddrh 250_158

 

Comunicado à Comunidade Acadêmica referente ao pagamento da Bolsa de Estágio.

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Novos Procedimentos - Licença para Tratamento de Saúde e Avaliação Pericial

unimontes

 

Encontra-se disponíveis os novos procedimentos referente à concessão da Licença para Tratamento de Saúde e realização de exame para Avaliação Pericial.

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Encargos Didáticos

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Mudança de Hábitos

O Que é?

DEFINIÇÃO:
    O “Mudança de Hábito & Estilo de Vida” é um programa que visa à melhoria da qualidade de vida dos servidores da Unimontes e que se divide em 05 (cinco) subprogramas:

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Antitabagismo

APRESENTAÇÃO
    O projeto Antitabagismo integra o Programa Mudança de Hábito & Estilo de Vida e tem como objetivo estimular, nos trabalhadores e em seus dependentes, a prática de hábitos de vida saudáveis, por meio da cessação do uso do tabaco e de outras drogas lícitas e ilícitas.

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Nutrição e Saúde

APRESENTAÇÃO
    
O Projeto Nutrição e Saúde integra o Programa Mudança de Hábito & Estilo de Vida e tem como objetivo realizar intervenção nutricional e ações de educação em saúde, visando à recuperação e promoção da saúde e melhoria da qualidade de vida dos servidores, bem como à prevenção de doenças por meio da mudança de hábito e do estilo de vida.

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Saúde e Segurança do Trabalhador

APRESENTAÇÃO
    
O Projeto Saúde e Segurança do Trabalhador integra o Programa Mudança de Hábito & Estilo de Vida e tem como objetivo desenvolver ações articuladas de promoção da saúde e de prevenção de agravos relacionados à saúde e à segurança no trabalho como forma de valorização do trabalhador da Unimontes.

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Unimontes Acolhe

APRESENTAÇÃO
  
 O Projeto Unimontes Acolhe integra o Programa Mudança de Hábito & Estilo de vida e tem como objetivo aprimorar o processo de acolhimento dos servidores da Unimontes, desde o seu ingresso na instituição até a aposentadoria.

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Bate Coração

O Programa Bate Coração é um projeto que integra o Programa Mudança de Hábito & Estilo de Vida e mantém atividades físicas orientadas para a melhoria da saúde dos professores e servidores técnico-administrativos da Unimontes, com momentos de lazer, socialização, bem-estar e elevação da qualidade de vida.

Inscrições abertas para diversas atividades, confira!

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